​​四川成都社保基数5300元和5000元的核心区别在于缴费金额和福利待遇的差异​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也相应提升​​。具体差异主要体现在养老保险、医疗保险等险种的缴费计算上，而工伤保险、生育保险等由单位全额承担的部分不受基数影响。

1. ​​养老保险差异​​：基数5300元时，个人每月缴纳$5300\times 8\%=424$元，单位缴纳$5300\times 16\%=848$元；基数5000元时，个人缴纳$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。​​基数高8%的5300元，长期积累将显著提高养老金账户总额​​。

2. ​​医疗保险差异​​：个人缴费部分，5300元基数对应$5300\times 2\%=106$元，5000元基数为$5000\times 2\%=100$元。​​基数越高，医保个人账户入账金额越多，日常门诊和购药报销额度更充裕​​。

3. ​​失业保险差异​​：5300元基数下个人缴纳$5300\times 0.4\%=21.2$元，5000元基数则为$20$元。虽然差额较小，但失业金发放标准与缴费基数挂钩，​​基数高可能提升失业待遇​​。

4. ​​工伤保险与生育保险​​：这两项由单位全额缴纳，个人不缴费，因此基数变化仅影响单位成本，对个人权益无直接影响。

​​总结​​：选择5300元基数会增加每月社保支出，但能提升长远福利；5000元基数缴费压力较小，适合短期经济紧张人群。建议根据收入水平和对未来保障的需求权衡选择。