重庆社保基数16200元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例以及参保对象等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
| 险种 | 16200元基数 | 5000元基数 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 单位：2064元，个人：1032元 | 单位：800元，个人：400元 |
| 医疗保险 | 单位：1096.5元，个人：258元 | 单位：400元，个人：100元 |
| 失业保险 | 单位：64.5元，个人：64.5元 | 单位：25元，个人：25元 |
| 工伤保险和生育保险 | 个人不缴费，单位缴费根据行业风险等级确定 | 同上 |
| 总计 | 单位每月约2102.4元，个人每月约1339.2元 | 单位每月约1252.89元，个人每月约889.15元 |
缴费比例差异
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%（实际可能因地区政策略有不同，如重庆有提到医保单位缴费比例为8.5%），个人为2%。
- 失业保险：单位和个人均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
参保对象差异
- 养老保险：随用人单位参保人员和个人身份参保人员。职工月缴费基数为本人上年度月平均工资或起薪当月工资，若低于或高于缴费基数上下限，则按上下限作为缴费基数。个人身份参保人员月缴费基数由参保人在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择。
税后工资差异
- 社保公积金按足额五险一金基数时：
- 工资16200元税后到手：约10000元（具体金额需根据实际缴费比例计算）。
- 工资5000元税后到手：约5500元（具体金额需根据实际缴费比例计算）。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如16200元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。