重庆社保基数12600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位承担的费用上。 社保基数的高低直接决定了每月社保缴费的多少，并进一步影响到未来可享受的社保待遇。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以重庆为例，社保缴费基数12600元意味着每月社保缴费基数是12600元，而5000元则意味着每月社保缴费基数是5000元。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额也越高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么12600元基数下每月个人缴费为1008元，而5000元基数下每月个人缴费为400元。
- 2.社保待遇的差异社保基数越高，未来享受的社保待遇也越高。以养老保险为例，退休后每月领取的养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也与缴费基数有关，基数越高，报销比例和上限也越高。选择12600元作为社保基数的人，未来在养老金和医疗保障方面会比选择5000元基数的人享有更好的待遇。
- 3.个人和单位承担费用的差异社保缴费由个人和单位共同承担，基数越高，单位承担的费用也越多。一般来说，养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为9.5%，失业保险单位缴费比例为0.5%，工伤保险和生育保险单位缴费比例分别为0.5%和1%。以12600元基数为例，单位每月需要为员工缴纳的社保费用约为2520元，而以5000元基数为例，单位每月需要缴纳的社保费用约为1050元。选择较高的社保基数，单位承担的费用也会相应增加。
- 4.对个人负担的影响虽然较高的社保基数意味着个人和单位需要缴纳更多的费用，但同时也意味着个人在面对疾病、失业、退休等情况时，能够获得更高的保障。对于收入较高的个人来说，选择较高的社保基数可以更好地保障生活质量。而对于收入较低的个人，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。
重庆社保基数12600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位承担的费用上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；选择较低的社保基数可以减轻缴费压力，但可能会影响未来的保障水平。个人应根据自身的收入情况和未来的保障需求，合理选择社保基数。