海南保亭社保基数8700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：基数8700：社保缴费基数较高，意味着个人和企业需要缴纳的社保费用也更高。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会增加，但同时也意味着未来的保障水平更高。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额较低，个人和企业的负担相对较轻。每月从工资中扣除的社保费用较少，但相应的保障水平也会较低。
- 2.待遇水平的不同：基数8700：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业期间的失业金等都会更高。例如，养老金是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。基数5000：基数较低，相应的待遇水平也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业金等都会相对较少。
- 3.个人和企业的负担：基数8700：对于个人来说，每月工资中扣除的社保费用较多，可能会影响当期的可支配收入。但从长远来看，较高的缴费基数意味着更好的社会保障。对于企业而言，较高的缴费基数意味着更高的用人成本。基数5000：个人每月扣除的社保费用较少，当期的可支配收入相对较高。企业用人成本也较低，但员工的长期社会保障水平可能不如基数8700的情况。
- 4.对个人生活的影响：基数8700：虽然当前收入中用于社保的比例较高，但未来在医疗、养老等方面的保障更充分。对于有长远规划的个人来说，选择较高的社保基数可以提供更稳定的生活保障。基数5000：当前收入中用于社保的比例较低，个人可支配收入较高，但未来在医疗、养老等方面的保障相对较弱。对于收入较低或对当前生活品质有较高要求的个人来说，可能更倾向于选择较低的社保基数。
海南保亭社保基数8700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的负担，但未来的保障水平可能较低。个人和企业应根据自身的实际情况和长远规划来选择合适的社保基数。