在海南陵水，社保基数的选择会影响到个人社保缴费金额和未来的社保待遇。以下是社保基数6500元和5000元之间的主要区别：

缴费金额的区别

• 养老保险：

  • 基数6500元：单位缴费14%，个人缴费8%。单位缴费金额为2032元（6500×14%），个人缴费金额为400元（6500×8%）。
  • 基数5000元：单位缴费14%，个人缴费8%。单位缴费金额为1120元（5000×14%），个人缴费金额为385元（5000×8%）。

• 医疗保险（含生育险）：

  • 基数6500元：单位缴费10.5%，个人缴费2%。单位缴费金额为1071元（6500×10.5%），个人缴费金额为132元（6500×2%）。
  • 基数5000元：单位缴费10.5%，个人缴费2%。单位缴费金额为525元（5000×10.5%），个人缴费金额为100元（5000×2%）。

• 失业保险：

  • 基数6500元：单位和个人各缴费0.5%。单位缴费金额为32.5元（6500×0.5%），个人缴费金额为16.25元（6500×0.5%）。
  • 基数5000元：单位和个人各缴费0.5%。单位缴费金额为24.06元（5000×0.5%），个人缴费金额为12.03元（5000×0.5%）。

• 工伤保险：

  • 基数6500元：单位缴费比例根据行业风险等级不同，假设为0.4%（具体比例需根据实际行业风险确定），单位缴费金额为26元（6500×0.4%）。
  • 基数5000元：单位缴费比例根据行业风险等级不同，假设为0.2%（具体比例需根据实际行业风险确定），单位缴费金额为10元（5000×0.2%）。

待遇水平的区别

• 养老金：虽然养老金的计算与缴费基数和年限直接相关，但较高的缴费基数可能会使退休后的养老金计算基数更高，从而领取的养老金也更多。
• 医疗保险待遇：较高的缴费基数可能会提高医保个人账户累计储存额，从而增加门诊、住院等医疗费用的报销额度。
• 失业保险与生育保险：失业救济金、生育津贴等按缴费基数的一定比例发放，缴费基数越高，可领取的待遇金额越高。

个人和企业的负担

• 个人负担：工资为6500元的员工每月需要支付的社保费用会更高，这主要是因为其缴费基数较高。
• 企业负担：企业为工资为6500元的员工支付的社保费用也会更高，这可能会影响企业的财务预算和人力资源规划。

在选择社保基数时，员工应根据自己的实际工资水平以及未来养老、医疗等保障需求进行综合考虑。