海南昌江社保基数22000元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
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22000元基数：
- 每月社保总缴费约 8650元（企业约 6033元，个人约 2617元）。
- 公积金按12%比例计算，双方各缴 2640元。
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5000元基数：
- 每月社保总缴费约 1669元（企业约 1164元，个人约 505元）。
- 公积金最低缴存（假设2490元基数）双方各缴 249元。
社保待遇对比
- 养老金：
- 高基数缴费显著提升个人账户积累，退休后月领养老金约为低基数的 3-4倍。
- 医保报销：
- 高基数对应更高医保账户入账金额，门诊和住院报销上限更高。
- 失业金：
- 失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高（约为低基数的 4倍）。
适用场景
- 22000元：
- 通常为国企、外企高管或高薪技术岗位，合规缴纳可匹配实际收入。
- 5000元：
- 多为企业为员工选择的常规标准，降低成本但可能面临社保稽查风险，员工权益受限。
总的来说，选择较高的社保基数（如22000元）虽然会导致短期内缴费金额增加，但长远来看，能够享受更全面的医疗保障和更高的退休养老金。对于高收入群体或希望获得更全面保障的人群，选择高基数是合适的。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然短期内缴费压力较小，但未来在养老金、医保报销额度和失业金等方面可能会有所欠缺。在选择社保基数时，需根据个人经济状况、职业特点及未来规划综合考虑。