​​海南昌江社保基数21900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上：高基数（21900元）对应更高缴费和未来养老金水平，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障有限，多为企业按最低标准或灵活就业人员选择。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，21900元基数下，单位月缴$21900\times 16$元，个人缴$21900\times 8$元；5000元基数下，单位缴$5000\times 16$元，个人缴$5000\times 8$元。两者月缴差额达4056元（单位+个人），长期累积差距显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：养老金与缴费基数直接挂钩，21900元基数对应的个人账户积累更快，退休后基础养老金更高（公式为$（社平工资+本人指数化工资）/2\times 缴费年限\times 1$）。
   • ​​医疗报销​​：医保缴费基数越高，个人账户划入金额越多（如21900元基数下个人账户月增$21900\times 2$元，5000元仅$100$元），门诊和购药额度更高。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • 21900元接近海南缴费上限（24393元），通常为高薪职工或企业合规足额缴纳的选择；5000元接近下限（4878.6元），多为企业降低成本或灵活就业者自主选择的最低档。
   • 企业若长期按5000元为高薪员工缴社保，可能面临社保稽核风险，因法律规定基数需按实际工资申报。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长远保障，高基数提升未来福利但增加当下支出，低基数反之。建议根据实际收入合规参保，确保权益最大化。