海南昌江社保基数21500元和5000元在多个方面存在显著区别，主要包括以下方面：

缴费金额

• 养老保险：

  • 21500元基数：单位每月缴费3440元（21500×16%），个人每月缴费1720元（21500×8%）。
  • 5000元基数：单位每月缴费800元（5000×16%），个人每月缴费400元（5000×8%）。

• 医疗保险：

  • 21500元基数：单位每月缴费1397.5元（21500×6.5%），个人每月缴费430元（21500×2%）。
  • 5000元基数：单位每月缴费600元（5000×12%），个人每月缴费100元（5000×2%）。

• 失业保险：

  • 21500元基数：单位和个人均每月缴费107.5元（21500×0.5%）。
  • 5000元基数：单位和个人均每月缴费50元（5000×1%）。

• 工伤保险：

  • 假设单位缴费比例为1%，21500元基数单位每月缴费215元（21500×0.5%），5000元基数单位每月缴费100元（5000×0.5%）。

• 生育保险：

  • 单位缴费比例通常为0.7%，21500元基数单位每月缴费150.5元（21500×0.7%），由单位全额缴纳；5000元基数单位同样每月缴费100元（5000×0.7%），由单位全额缴纳。

• 住房公积金：

  • 个人和单位缴费比例均为7%，21500元基数每月公积金缴存额为350元（21500×7%），5000元基数每月公积金缴存额为350元（5000×7%）。

养老金待遇

• 养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。社保基数越高，意味着工作时养老保险缴费越多，进入个人账户金额越多。21500元基数对应的养老金会比5000元基数的高很多。

医保待遇

• 一般而言，社保基数越高，医保个人账户划入金额越多。21500元基数对应的医保个人账户每月进账金额比5000元基数的多，可用于药店买药、门诊看病等。在医保报销方面，高基数参保人员可能享受更高报销比例、更宽报销范围。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、职业规划以及对未来养老、医疗等保障的需求。