海南昌江社保基数18600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 18600元基数：以18600元为基数，根据社保缴纳比例计算，个人和单位每月需缴纳的社保费用会更高。具体金额需根据当地社保政策和比例计算。例如，养老保险单位按20%、个人按8%的比例缴纳，单位每月需承担约5200元（养老3720元+医疗1116元+失业111.6元+工伤/生育按最低比例估算252元），个人每月缴纳约1927元（养老1488元+医疗372元+失业74.4元）。
• 5000元基数：以5000元为基数，根据社保缴纳比例计算，个人和单位每月需缴纳的社保费用会相对较低。例如，基本养老保险个人缴纳8%，即5000×8%=400元；基本医疗保险个人缴纳2%，即5000×2%=100元。合计月缴约1900元，个人仅需约525元。

社保待遇水平

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也越高。以18600元为基数缴纳社保，退休后养老金水平会高于以5000元为基数的人员。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，可享受的医疗待遇水平也越高。
• 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇等，也会因社保基数的不同而有所差异。

适用人群

• 18600元基数：通常适用于月收入高于该基数的参保人员，单位及个人需按比例缴纳养老、医疗等社保费用。例如，吉林辽源社保基数18600元属于当地2023-2024年社保缴费上限标准，适用于月收入高于该基数的参保人员。
• 5000元基数：常见于私营企业按最低标准缴费，或月薪低于社平工资60%的灵活就业者。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、单位的政策以及对未来社保待遇的期望。