海南昌江社保基数10900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。以下是具体差异分析：

缴费金额差异

• 10900元基数：

  • 每月社保费用（以养老保险为例，单位+个人约24%比例）约为2616元。
  • 具体缴费金额计算如下：
    • 养老保险：单位缴费金额约为1744元（10900元 × 16%），个人缴费金额约为872元（10900元 × 8%）。
    • 医疗保险：单位缴费金额约为763元（10900元 × 7%），个人缴费金额约为218元（10900元 × 2%）。
    • 失业保险：单位缴费金额约为53.6元（10900元 × 0.5%），个人缴费金额约为26.8元（10900元 × 0.5%）。
    • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。

• 5000元基数：

  • 每月社保费用约为903元（1800元）。
  • 具体缴费金额计算如下：
    • 养老保险：单位缴费金额约为800元（5000元 × 16%），个人缴费金额约为400元（5000元 × 8%）。
    • 医疗保险：单位缴费金额约为200元（5000元 × 8%），个人缴费金额约为100元（5000元 × 2%）。
    • 失业保险：单位缴费金额约为25元（5000元 × 2%），个人缴费金额约为12.5元（5000元 × 0.5%）。
    • 工伤保险和生育保险由企业全额承担。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 10900元基数对应的个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金约为5000元基数的2倍以上。
• 医疗报销：
  • 高基数参保人享有更高的医保账户划拨金额，住院报销比例和年度限额也可能更高。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金发放标准通常与缴费基数挂钩，高基数者失业后领取的补助更多。

适用人群建议

• 10900元基数：
  • 适合收入稳定、单位承担大部分费用的在职职工，或有长期养老规划的人群。
• 5000元基数：
  • 适合收入有限、自由职业者（需全额自缴），或短期内优先保障基本社保覆盖的需求。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求。若条件允许，建议按实际收入匹配基数，避免因低缴影响长期权益；若预算紧张，可选择低基数确保社保不断缴，后续再逐步调整。