​​贵州毕节社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及长期福利上。​​高基数（12300元）下，个人和企业缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等福利也更优厚；低基数（5000元）则缴费压力较小，但保障水平相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：

   • ​​基数12300元​​：企业缴纳$12300 \times 16\%=1968$元/月，个人缴纳$12300 \times 8\%=984$元/月。
   • ​​基数5000元​​：企业缴纳$5000 \times 16\%=800$元/月，个人缴纳$5000 \times 8\%=400$元/月。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，高基数下总缴费约为低基数的2.5倍。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数12300元的个人账户积累更多，退休后月领金额显著高于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：高基数下医保个人账户划入金额更高（如$12300 \times 2\%=246$元 vs $5000 \times 2\%=100$元），且部分城市报销比例与基数相关。
   • ​​失业金​​：失业金通常按缴费基数的一定比例发放，高基数者可领取更高额度。

3. ​​长期影响​​
   高基数缴费虽短期增加支出，但长期来看：

   • 提升退休生活质量，抵御通胀风险；
   • 医疗账户资金充裕，减轻大病负担；
   • 工伤、生育等津贴核算时基数更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数则适合短期预算紧张者，但需补充商业保险以弥补保障缺口。