海南东方社保基数18500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平、适用人群等方面。以下是具体的对比：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18500元时，个人月缴18500×8%=1480元，单位缴18500×14%=2590元。
  • 基数5000元时，个人月缴5000×8%=400元，单位缴5000×14%=700元。
  • 两者个人年缴费差额达12960元，单位年差额达22680元。

• 医疗保险：

  • 基数18500元个人月缴18500×2%=370元，单位缴18500×9.5%=1757.5元。
  • 基数5000元个人月缴100元，单位缴475元。
  • 高基数下个人医保账户年入账比低基数多3240元。

• 失业保险：

  • 基数18500元个人月缴18500×1%=185元，单位缴18500×0.5%=92.5元。
  • 基数5000元个人月缴5000×1%=50元，单位缴5000×0.5%=25元。
  • 高基数下个人年缴费差额达1300元，单位年差额达1000元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数18500元时，单位每月缴费18500×0.1%=18.5元（具体比例可能因行业而异）。
  • 基数5000元时，单位每月缴费5000×0.1%=5元（具体比例可能因行业而异）。

保障水平对比

• 养老金计算：

  • 退休后基础养老金=（退休时省平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%。
  • 基数18500元的指数化工资远高于5000元，同等缴费年限下，养老金差额可达每月数千元。

• 医保报销上限：

  • 杭州医保年度报销限额与缴费基数挂钩，基数18500元对应的报销上限通常比基数5000元高30%-50%。

• 失业金标准：

  • 失业金按缴费基数的一定比例发放，高基数参保者失业期间每月可多领取约1000-1500元。

适用场景与建议

• 高收入群体（18500元）：

  • 适合年薪22万以上人群，需通过高基数积累养老储备，同时享受更高医疗保障。

• 中低收入者（5000元）：

  • 对应杭州社保缴费基数下限，适合月收入低于5000元的灵活就业人员或企业新入职员工，减轻当期缴费压力。

需要注意的是，具体缴费金额和比例可能因地区和政策的不同而有所差异，建议参保者根据当地社保局公布的最新标准进行计算和缴纳。