海南东方社保基数15600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、覆盖范围、缴费比例及社保待遇等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 15600元基数：月缴费金额较高，企业和个人需按比例缴纳更多的社保费用，总金额明显增加。
• 5000元基数：月缴费金额较低，企业和个人负担相对较轻，但享受的社保待遇也会受到一定限制。

2. 覆盖范围对比

• 15600元基数：适用于工资较高的参保人员，可涵盖更高的医疗、养老等保障需求。
• 5000元基数：适用于工资较低或灵活就业人员，保障水平相对有限。

3. 缴费比例分析

• 15600元基数：企业和个人缴费比例较高，通常单位缴费比例约为16%-20%，个人缴费比例约为8%-10%。
• 5000元基数：企业和个人缴费比例较低，通常单位缴费比例约为12%-15%，个人缴费比例约为5%-7%。

4. 社保待遇影响

• 15600元基数：缴费基数高，退休后养老金水平更高，医疗报销比例更大，失业保险金及工伤保险待遇也相应增加。
• 5000元基数：缴费基数低，退休后养老金水平较低，医疗报销比例相对有限，失业保险金及工伤保险待遇也较少。

总结

选择15600元或5000元作为社保缴费基数，需根据个人收入水平及保障需求综合评估。15600元基数适合收入较高、追求更高社保待遇的人群，而5000元基数则更适合收入较低或灵活就业人员，以减轻缴费负担。