海南万宁社保基数16300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数16300：个人每月需缴纳1304元（8%），企业需缴纳2608元（16%）。
  • 基数5000：个人每月需缴纳400元（8%），企业需缴纳800元（16%）。

• 医疗保险：

  • 基数16300：个人每月需缴纳约326元（具体比例需根据当地政策确定），企业需缴纳约652元（具体比例需根据当地政策确定）。
  • 基数5000：个人每月需缴纳约80元（具体比例需根据当地政策确定），企业需缴纳约160元（具体比例需根据当地政策确定）。

• 失业保险：

  • 基数16300：个人每月需缴纳约122元（0.5%），企业需缴纳约244元（0.5%）。
  • 基数5000：个人每月需缴纳约10元（0.5%），企业需缴纳约20元（0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数16300和5000：工伤保险个人无需缴纳，生育保险由企业全额承担，具体比例需根据当地政策确定。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。假设缴费年限相同，基数16300的个人账户积累将远高于基数5000的个人账户。退休后，基数16300的个人每月领取的养老金将明显高于基数5000的个人。

医疗报销比例差异

• 社保中的医疗保险也与缴费基数相关。基数越高，医疗保险的报销比例和报销上限通常也越高。例如，在某些地区，基数16300的参保人可能享受更高的医疗报销比例和更高的年度报销上限，而基数5000的参保人则可能面临较低的报销比例和上限。

其他福利待遇的影响

• 除了养老和医疗，社保基数还影响其他福利待遇，如失业保险、工伤保险和生育保险等。基数16300的参保人在享受这些福利时，通常能获得更高的赔付或补贴。

在选择社保基数时，参保人应根据自身经济状况和需求进行合理选择。