海南万宁社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响到个人和单位的每月缴费金额以及未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细说明两者的区别。

1. 缴费金额的差异

• 高基数（10900元）：以10900元作为社保基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳872元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳1744元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会按比例增加。
• 低基数（5000元）：以5000元作为社保基数，个人和单位的缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元（8%），单位每月需缴纳800元（16%）。其他险种的缴费金额同样按比例减少。

2. 待遇水平的差异

• 高基数（10900元）：由于缴费基数高，个人账户中的金额积累更多，未来在领取养老金、报销医疗费用等方面能够享受到更高的待遇。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。
• 低基数（5000元）：缴费基数低，个人账户积累较少，未来领取的养老金和报销的医疗费用也会相对较少。这意味着在退休后或需要医疗报销时，个人能够获得的保障水平较低。

3. 个人和单位负担的差异

• 高基数（10900元）：个人和单位的缴费金额都较高，对个人而言，每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会影响当前的可支配收入。对单位而言，社保支出增加，可能会影响其运营成本和利润。
• 低基数（5000元）：个人和单位的缴费金额都较低，个人每月扣除的社保费用较少，对当前的可支配收入影响较小。单位承担的社保支出也较少，有助于降低运营成本。

总结：选择10900元还是5000元作为社保基数，主要取决于个人和单位的实际情况。高基数意味着更高的缴费金额和未来的待遇水平，而低基数则意味着较低的缴费金额和待遇水平。对于个人而言，需要在当前的经济负担和未来的保障水平之间做出权衡；对于单位而言，则需要在员工的福利和自身的运营成本之间找到平衡。无论选择哪种基数，都应充分了解其对自身的影响，做出合理的选择。