海南琼海社保基数11700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人和企业负担比例以及未来养老金领取金额等方面。以下是详细对比分析：

1. 缴费金额差异

• 11700元基数：以11700元为缴费基数时，单位和个人需缴纳的社保费用更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位需缴纳1872元，个人需缴纳936元，合计2812元/月。
• 5000元基数：以5000元为缴费基数时，单位需缴纳800元，个人需缴纳400元，合计1200元/月。

2. 企业和个人负担比例

• 企业负担：基数越高，企业需缴纳的社保费用越多，财务压力增加。例如，11700元基数下的企业缴费是5000元基数的1.5倍以上。
• 个人负担：个人缴费金额随基数提高而增加，但比例固定（8%），因此实际负担金额更高。

3. 未来养老金领取金额

• 养老金计算：养老金领取金额与缴费基数、缴费年限挂钩。11700元基数下的缴费金额更高，未来领取的养老金也相应更多。
• 长期收益：虽然短期内缴费金额增加，但从长期看，高基数缴费有助于提升养老金水平，保障退休后的生活质量。

4. 对企业的影响

• 用人成本：高基数增加了企业的社保负担，尤其是中小型企业，可能影响其招聘计划和经营成本。
• 员工福利：高基数缴费可提高员工未来的养老金待遇，增强员工福利吸引力。

5. 对个人的影响

• 短期经济压力：高基数缴费增加了个人每月的支出，可能对短期经济状况造成一定影响。
• 长期保障：高基数缴费为未来养老金提供了更高保障，有利于退休后的生活质量。

总结

选择11700元还是5000元作为社保缴费基数，需综合考虑企业财务状况和个人经济能力。高基数虽然增加了缴费负担，但有助于提升养老金待遇和员工福利水平。建议根据实际情况合理选择缴费基数，平衡当前支出与未来收益。