广西玉林社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10000元：个人缴纳800元（10000元 × 8%），单位缴纳1600元（10000元 × 16%）。
- 基数5000元：个人缴纳400元（5000元 × 8%），单位缴纳800元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：
- 基数10000元：个人缴纳200元（10000元 × 2%），单位缴纳650元（10000元 × 6.5%）。
- 基数5000元：个人缴纳100元（5000元 × 2%），单位缴纳325元（5000元 × 6.5%）。
- 失业保险：
- 基数10000元：个人缴纳100元（10000元 × 0.5%），单位缴纳100元（10000元 × 0.5%）。
- 基数5000元：个人缴纳50元（5000元 × 0.5%），单位缴纳50元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数10000元：企业缴纳约100元（具体比例根据行业风险等级确定）。
- 基数5000元：企业缴纳约50元（具体比例根据行业风险等级确定）。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数越高，个人账户累计金额越多，退休后按月领取的养老金差额可达40%以上（假设缴费年限相同）。
- 医保账户与报销影响：
- 高基数者医保个人账户每月划入金额更多，且住院报销封顶线更高。
长期福利影响
- 生育津贴、工伤补助等：
- 基数10000元时，生育津贴可达1万元/月（按98天计发），而5000元基数仅5000元/月。
- 灵活就业选择：
- 灵活就业人员若选择10000元基数，需自行承担全部28%养老保险和8%医疗保险费用（约3600元/月），压力较大但未来收益更高。
选择高基数虽短期增加支出，但能显著提升社保福利的长期价值，尤其适合收入稳定且注重养老、医疗品质的人群。建议根据实际收入合理选择缴费档次，避免因基数过低影响未来保障。