广西贵港社保基数10500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数10500元：单位月缴1680元（16%），个人月缴840元（8%）。
  • 基数5000元：单位月缴800元（8%），个人月缴400元（8%）。
• 医疗保险：
  • 基数10500元：单位和个人合计缴费约1130元（具体比例未提供）。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴费约530元（具体比例未提供）。
• 失业保险：
  • 基数10500元：单位和个人合计缴费约140元（具体比例未提供）。
  • 基数5000元：单位和个人合计缴费约20元（具体比例未提供）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数10500元：单位月缴约105元（具体比例未提供），个人无需缴费。
  • 基数5000元：单位月缴约50元（具体比例未提供），个人无需缴费。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数10500元累计的个人账户金额更高，未来每月领取的养老金显著多于5000元基数。
• 医保报销：
  • 部分地区的医保报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销上限或门诊统筹比例。
• 失业金/生育津贴：
  • 此类待遇通常按基数的一定比例发放，基数10500元可领取的金额更高。

适用人群与合规性

• 10500元基数：
  • 适用于实际月均工资在基数上下限之间的职工，企业需按真实工资申报。
• 5000元基数：
  • 若职工工资低于下限，企业需按最低基数缴纳；若工资高于5000元但企业违规按低基数缴纳，可能面临社保稽查风险。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，能够享受更好的社保待遇，如更高的养老金、更优的医保报销等。在选择社保基数时，应根据个人的实际收入情况和未来的保障需求进行综合考虑。