广西贵港社保基数5600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人和企业承担比例，以及最终影响到的社保待遇。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 5600元基数：以养老保险为例，个人需缴纳5600×8%=448元/月，单位缴纳5600×22%=1232元/月，总计1672元/月。
• 5000元基数：个人缴纳5000×8%=400元/月，单位缴纳5000×22%=1100元/月，总计1500元/月。
• 差额：5600元基数每月缴费比5000元基数多172元。

2. 影响个人和企业缴费比例

• 养老保险：单位缴费比例均为22%，个人缴费比例为8%，基数越高，单位和个人缴费金额越高。
• 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%+3元/月，基数变化对单位缴费影响较大，个人缴费固定。
• 失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%，基数变化直接影响单位和个人缴费金额。

3. 社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，养老金计算基数越大，未来领取的养老金金额更高。
• 医疗报销：基数较高时，医保报销比例和上限更高，医疗待遇更好。
• 失业保险：缴费基数高，失业金领取金额也相应提高。

4. 适用人群

• 5600元基数：适合收入较高、希望未来享受更高社保待遇的职工。
• 5000元基数：适合收入中等或希望降低当前缴费压力的职工。

5. 政策背景

• 根据2024年广西贵港社保政策，缴费基数上下限分别为4053.6元/月和20268元/月，5600元和5000元均在此范围内，属于合理选择。

总结

选择5600元或5000元作为社保缴费基数，主要取决于个人收入水平和未来社保待遇需求。基数越高，缴费金额越大，但未来养老金和医疗待遇也更高。用户可根据自身经济状况和需求，选择适合的缴费基数。