广西防城港社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三个方面。

缴费金额差异

• 18100元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以18100元为基数，单位每月缴费为2896元，个人每月缴费为1448元。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费为1288元，个人每月缴费为322元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费为100.5元，个人每月缴费为50.25元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险浮动。
  • 合计月缴费金额：单位部分约为4292.75元，个人部分约为2025.52元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数，单位每月缴费为800元，个人每月缴费为400元。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费为400元，个人每月缴费为100元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费为25元，个人每月缴费为12.5元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险浮动。
  • 合计月缴费金额：单位部分约为1237.5元，个人部分约为525元。

社保待遇对比

• 养老金水平：缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。18100元基数退休后每月领取的养老金约为5000元基数的3.6倍（按现行公式估算）。
• 医保报销：高基数参保人享有更高的医保账户划拨金额。18100元基数每月个人账户入账约362元，5000元基数仅100元。
• 失业/工伤待遇：失业金、工伤补助等以缴费基数为计算依据，高基数享受的津贴更高。

适用人群建议

• 18100元基数：适合高收入群体或企业高管，追求长期优质社保保障。
• 5000元基数：更适合灵活就业人员、小微企业员工等预算有限群体。

选择社保基数需综合评估当前经济能力与未来保障需求，高基数长期回报更优，但需承担当期较高的缴费压力。建议根据收入水平合理规划。