社保基数16000与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 缴费金额差异：

   • 社保基数16000：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照基数的一定比例共同缴纳社保费用。基数越高，缴费金额也越高。具体到每个月，个人和单位分别需要缴纳的费用会更多。
   • 社保基数5000：相比之下，社保基数为5000时，个人和单位需要缴纳的社保费用会少很多。因为基数较低，所以按照相同比例计算出的缴费金额也较低。

2. 社保待遇水平：

   • 社保基数16000：由于缴费金额较高，个人在享受社保待遇时，如退休金、医疗保险报销比例等，会相对较高。较高的缴费基数意味着在退休后能够领取到更多的养老金，医疗报销比例也可能更高。
   • 社保基数5000：缴费金额较低，相应的社保待遇水平也会较低。在退休后，个人能够领取到的养老金会相对较少，医疗报销比例也可能相对较低。

3. 对个人经济的影响：

   • 社保基数16000：虽然缴费金额较高，但长期来看，由于社保待遇水平较高，个人在退休后的经济保障会更充足。
   • 社保基数5000：缴费金额较低，个人在当期的可支配收入可能会更多，但退休后的社保待遇水平相对较低，需要个人有更多的储蓄或其他经济来源来保障生活。

总结：社保基数的选择对个人的社保缴费金额和社保待遇水平有直接影响。在做出选择时，个人应综合考虑自身的经济状况和对未来社保待遇的需求。