广西桂林社保基数16200元和5000元的主要区别体现在缴费金额、个人账户积累、退休后待遇以及对企业和个人的影响等方面。具体区别如下：
缴费金额差异
- 16200元基数：
- 养老保险：个人月缴费约为1296元（16200×8%），单位月缴费约为2592元（16200×16%）。
- 医疗保险：个人月缴费约为240元（16200×2%+10元大病保险），单位月缴费约为360元（16200×9%）。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：个人和单位缴费比例和金额根据具体险种有所不同。
- 每月总缴费金额约为1339.2元（个人） + 2102.4元（单位） = 3441.6元。
- 5000元基数：
- 养老保险：个人月缴费约为400元（5000×8%），单位月缴费约为800元（5000×16%）。
- 医疗保险：个人月缴费约为100元（5000×2%+10元大病保险），单位月缴费约为160元（5000×9%）。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：个人和单位缴费比例和金额根据具体险种有所不同。
- 每月总缴费金额约为889.15元（个人） + 1252.89元（单位） = 2142.04元。
个人账户积累差异
- 社保个人账户的金额与缴费基数密切相关。以养老保险为例，个人缴纳的养老保险费会全部进入个人账户。社保基数为16200元时，每月有1296元进入个人养老账户；社保基数为5000元时，每月只有400元进入个人养老账户。
退休后待遇差异
- 养老金：退休后领取的养老金数额与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇越高。社保基数16200元的人，在退休后通常会比社保基数5000元的人领取到更多的养老金。
- 医保待遇：医保报销比例和额度在一定程度上也与缴费基数有关。一般来说，缴费基数高，医保报销的比例可能会更高，或者在享受医保统筹支付限额等方面会更有优势。
对企业和个人的影响
- 对企业的影响：企业的社保缴费成本与员工的社保基数直接相关。如果员工社保基数为16200元，企业需要为其承担更高的社保费用，这会增加企业的人力成本和运营负担。相反，社保基数为5000元时，企业的社保缴费成本相对较低。
- 对个人的影响：选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来享受的社保待遇也会更高。适合收入较高或追求高保障的人群。
总的来说，社保基数16200元相较于5000元，会导致个人和单位每月需要缴纳的社保费用增加，但同时也会在未来享受更高的社保待遇。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和退休目标等因素综合考虑。