广西柳州社保基数21900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额差异

• 社保基数21900：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照基数的一定比例共同缴纳社保费用。基数越高，缴费金额越大。具体计算方式为：个人缴纳比例（如8%）乘以社保基数21900，单位缴纳比例（如20%）乘以社保基数21900。
• 社保基数5000：同样按照个人和单位的缴费比例计算，由于基数较低，缴费金额也相应减少。

2. 社保待遇差异

• 养老金：社保基数越高，个人账户累计的养老金越多，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。基数越高，报销比例可能越高，最高支付限额也可能越高。
• 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额和领取期限。基数越高，领取的失业金可能越多。
• 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响工伤和生育保险的待遇，但单位的缴费比例和基数相关，可能间接影响待遇。

3. 经济负担和福利水平

• 高基数（21900）：个人和单位的缴费负担较重，但享受的社保待遇水平较高，适合收入水平较高的人群。
• 低基数（5000）：个人和单位的缴费负担较轻，但享受的社保待遇水平相对较低，适合收入水平较低的人群。

总结：社保基数21900和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇水平。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对社保待遇的需求综合考虑。