在广东云浮，社保基数为5900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为5900元时，单位每月需为员工缴纳5900×16%=944元，个人缴纳5900×8%=472元。
  • 基数为5000元时，单位每月需为员工缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 假设单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 基数为5900元时，单位每月缴纳5900×8%=472元，个人每月缴纳5900×2%=118元。
  • 基数为5000元时，单位每月缴纳5000×8%=400元，个人每月缴纳5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
  • 基数为5900元时，单位每月缴纳5900×2%=118元，个人每月缴纳5900×1%=59元。
  • 基数为5000元时，单位每月缴纳5000×2%=100元，个人每月缴纳5000×1%=50元。

待遇享受差别

• 养老金：
  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也相对较高。
  • 养老金计算公式为：基础养老金 = (全省上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
• 医疗报销：
  • 基数越高，医保个人账户划入金额越多，可能在一些特定情况下享受到更好的医疗保障。

对企业和个人的影响

• 企业：
  • 社保基数越高，人力成本越高，可能会影响企业的招聘决策和利润空间。
• 个人：
  • 社保基数高意味着未来可能享受更好的社会保障待遇，但需要在当下承担更高的缴费压力。

广东云浮社保基数5900和5000在缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响等方面都存在明显区别。企业和员工需要根据自身实际情况合理确定社保缴费基数。