按个人工资比例缴费
根据揭阳市社保缴费政策，社保缴费基数为职工个人上年度月平均工资，但存在上下限调整机制。具体区别如下：
一、缴费基数范围
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下限标准
若职工个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算。例如，若全市平均工资为7000元，职工工资为5000元，则缴费基数为5000×60%=3000元。
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上限标准
若职工个人上年度月平均工资高于全市上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算。例如，若全市平均工资为7000元，职工工资为14000元，则缴费基数为7000×300%=21000元。
二、缴费比例差异
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个人缴费比例 ：按缴费基数的2%缴纳医疗保险费。 - 若缴费基数为5000元，个人每月缴纳500元（5000×2%）；
- 若缴费基数为14000元，个人每月缴纳280元（14000×2%）。
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单位缴费比例 ：按工资总额的10%缴纳医疗保险费。 例如，缴费基数为14000元时，单位每月缴纳1400元（14000×10%）。
三、实际案例对比
| 职工工资（元） | 缴费基数（元） | 个人缴费（元） | 单位缴费（元） |
|---|---|---|---|
| 5000 | 3000（60%） | 100 | 500 |
| 14000 | 21000（300%） | 280 | 1400 |
四、注意事项
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基数调整机制 ：每年根据全市职工月平均工资调整，职工个人工资高于或低于缴费基数上下限时，均按政策执行。
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其他险种差异 ：不同险种（如养老保险、失业保险等）的缴费比例可能不同，需以具体政策为准。
缴费基数为14000元的职工比5000元的职工个人缴费多80元，但单位缴费减少820元，整体社保缴费金额差异需结合具体险种和地区政策综合计算。