社保基数19000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保缴费金额通常由个人和单位共同承担，具体比例因地区和社保类型而异。

• 社保基数19000：如果社保基数为19000元，那么个人和单位需要按照这个基数来计算社保缴费金额。假设养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%，那么个人每月需要缴纳的养老保险费用为190008%=1520元，单位每月需要缴纳的养老保险费用为1900014%=2660元。其他社保类型的缴费金额也按照相应比例计算。

• 社保基数5000：如果社保基数为5000元，那么个人和单位需要按照这个基数来计算社保缴费金额。同样假设养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%，那么个人每月需要缴纳的养老保险费用为50008%=400元，单位每月需要缴纳的养老保险费用为500014%=700元。其他社保类型的缴费金额也按照相应比例计算。

二、社保待遇水平的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险待遇等。

• 养老金待遇：养老金待遇通常与社保基数和缴费年限有关。社保基数越高，个人账户的积累金额越多，退休后领取的养老金也越多。社保基数为19000元的人员，退休后领取的养老金通常高于社保基数为5000元的人员。

• 医疗保险待遇：医疗保险待遇通常与社保基数和缴费年限有关。社保基数越高，个人账户的积累金额越多，可享受的医疗报销比例和报销限额也越高。社保基数为19000元的人员，可享受的医疗保险待遇通常高于社保基数为5000元的人员。

总结

社保基数19000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但可享受的社保待遇水平也越高。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。