在广东省中山市，社保基数的选择对职工的社保待遇有着直接的影响。以下是对社保基数18400元和5000元之间主要区别的详细解析：
缴费金额差异
- 18400元基数：
- 企业每月需承担约10776.66元（养老保险14%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%）。
- 个人支出7361.25元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%）。
- 5000元基数：
- 企业每月需承担约1289元。
- 个人支出629.76元。
养老金待遇差距
- 养老保险遵循“多缴多得”原则。
- 18400元基数下个人账户每月存入1472元（8%），远高于5000元的400元。
- 假设缴费年限相同，高基数退休后月养老金可能比低基数高出50%以上。
医疗保障差异
- 医保报销额度与缴费基数挂钩。
- 18400元基数对应的医保个人账户月入368元（2%），5000元仅100元。
- 高基数还可享受更高住院报销封顶线。
公积金权益影响
- 公积金缴存基数通常与社保同步。
- 18400元基数下，按12%比例计算，企业与个人月缴存合计4416元。
- 5000元基数最低仅249元（5%）。
- 高基数公积金贷款额度更高，购房优势明显。
适用人群
- 18400元基数：常见于国企、外企或高薪岗位，单位需按实际工资申报。
- 5000元基数：多为小微企业或灵活就业者选择，但低于实际工资可能面临稽查风险。
社保基数18400元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医疗保障、公积金权益以及适用人群等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况和对未来保障需求进行综合考虑。