在广东东莞，社保基数10600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 单位缴费金额：

  • 10600元基数下，单位缴费金额会更高。假设养老保险的单位缴费比例为16%（实际比例可能因险种和政策有所不同），那么单位每月需缴费1696元（10600元 × 16%）。
  • 5000元基数下，单位缴费金额为800元（5000元 × 16%），明显低于10600元基数下的单位缴费。

• 个人缴费金额：

  • 个人缴费比例通常为8%。
  • 10600元基数下，个人每月需缴费848元（10600元 × 8%）。
  • 5000元基数下，个人每月缴费为400元（5000元 × 8%），同样低于10600元基数下的个人缴费。

对职工的影响

• 养老金待遇：

  • 社保养老金计算公式为：基础养老金 + 个人账户养老金。
  • 缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加，未来领取的养老金也更高。
  • 10600元基数下的养老金待遇会显著高于5000元基数。

• 医疗保险待遇：

  • 高基数对应的医保个人账户划入金额更多，门诊和住院报销上限也更高。
  • 假设医疗保险的个人缴费比例和单位缴费比例分别为2%和7%（具体比例可能因政策调整而有所不同），10600元基数下的医保账户入账金额会更多。

适用人群建议

• 高收入群体：

  • 适合收入较高、希望提高养老金待遇和医疗保障水平的职工。
  • 选择10600元基数可以更好地保障其长期福利。

• 普通职工：

  • 若实际工资低于10600元，建议选择与实际收入匹配的基数，避免多缴无谓费用。
  • 5000元基数适合短期经济压力较大或收入较低者的需求。

选择社保基数时需要综合考虑当前的经济状况和未来的保障需求。高基数虽然缴费更多，但未来的养老金和医疗保险待遇也更高。建议根据个人的实际情况和长期规划，选择合适的社保基数。