在广东肇庆，社保基数的选择对个人的社保缴费金额和社保待遇水平有着直接的影响。以下是社保基数18300元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18300元：个人缴费比例为8%，月缴费额为1464元；单位缴费比例为14%，月缴费额为2562元。
  • 基数5000元：个人缴费比例为8%，月缴费额为400元；单位缴费比例为8%，月缴费额为700元。

• 医疗保险：

  • 基数18300元：个人缴费比例为10.5%，月缴费额为1915.5元；单位缴费比例为9%，月缴费额为1439.1元。
  • 基数5000元：个人缴费比例为2%，月缴费额为100元；单位缴费比例为9%，月缴费额为450元。

• 失业保险：

  • 基数18300元：个人缴费比例为2%，月缴费额为366元；单位缴费比例为1%，月缴费额为183元。
  • 基数5000元：个人缴费比例为1%，月缴费额为50元；单位缴费比例为0.5%，月缴费额为25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 缴费比例由单位承担，与个人无关，但缴费基数越高，单位缴费金额也越高。

社保待遇水平差异

• 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。基数18300元的养老金待遇明显高于基数5000元。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。基数18300元的医保待遇更优。
• 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。基数18300元的失业金待遇更佳。

对个人和单位的影响

• 个人：缴费基数越高，个人缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。基数18300适合收入较高的人群。
• 单位：缴费基数越高，单位缴费金额越多，用人成本也越高。但能为员工提供更好的社保待遇，吸引和留住人才。

总的来说，选择较高的社保基数（如18300元）虽然会增加当前的缴费负担，但能够享受更高的社保待遇，特别是未来的养老金和医疗保险待遇。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇相对较低。