在广东肇庆，社保基数的设定直接影响到个人和企业所需缴纳的社保费用。社保基数17000元相较于5000元，不仅反映了更高的工资水平，还意味着更高的社保缴费金额以及未来可能享受更高水平的社会保险待遇。两者之间的差异体现在缴费比例、个人与单位承担部分、以及最终影响到的退休金等福利待遇上。

社保基数的不同直接决定了每月应缴社保费用的数额。以养老保险为例，如果个人工资水平较高，对应的社保基数也较高，那么根据现行规定，养老保险个人部分需按8%的比例缴纳。对于基数为17000元的情况，个人每月需缴纳约1360元；而基数为5000元时，则只需缴纳400元左右。这表明，较高的社保基数要求个人支付更多的资金用于养老保障。

从单位角度来看，社保基数同样影响其负担的成本。除了个人缴纳的部分外，企业还需按照一定比例为员工缴纳各项社会保险费。例如，在养老保险方面，单位通常需要承担20%左右的比例。当社保基数分别为17000元和5000元时，单位为每位员工每月分别需要支付大约3400元和1000元不等。显然，高基数增加了企业的成本压力。

社保基数的选择还会影响到未来的养老金领取额度。由于养老金计算公式中包含了平均缴费指数这一变量，而该指数又与历年来的实际缴费基数紧密相关。选择较高的社保基数虽然当前支出增加，但从长远来看，有助于提高退休后的生活质量，因为这意味着退休时能够领取到更多金额的养老金。

值得注意的是，社保基数并非可以随意设定，而是受到当地社会平均工资上下限的限制。若职工的实际工资低于当地最低标准，则应按照最低标准确定社保基数；反之，若超过最高限额，则以上限为准。这意味着无论是17000元还是5000元的社保基数，都必须符合当地的政策规定。

总结上述内容，可以看出社保基数17000元与5000元之间存在着显著差异，主要表现在缴费金额、企业和个人的经济负担以及预期的社会保险收益等方面。尽管较高的社保基数短期内会增加财务压力，但它也为参保人提供了更好的社会保障，并为将来的退休生活奠定了更坚实的基础。在选择合适的社保基数时，应当综合考虑个人或家庭的经济状况及长远规划。