在广东江门，社保基数13600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额的差异是社保基数高低最直接的影响。社保基数13600意味着缴费基数较高，因此个人和企业的缴费金额也会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照13600的基数进行计算，缴费比例保持不变，但基数增加导致总缴费金额上升。相比之下，社保基数5000的缴费金额则较低，个人和企业的缴费负担相对较轻。

待遇水平的差异主要体现在未来的社保待遇上。社保基数越高，个人在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。以养老金为例，社保基数13600的个人账户累计金额会更多，因此在退休后每月领取的养老金也会更高。而社保基数5000的个人账户累计金额较少，退休后的养老金待遇相对较低。

第三，个人和企业的负担差异也是两者之间的重要区别。对于个人而言，社保基数13600意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，这可能会影响到个人的可支配收入。而社保基数5000的个人缴费金额较少，个人负担相对较轻。对于企业来说，社保基数13600意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。而社保基数5000的企业缴费金额较少，企业的负担相对较轻。

广东江门社保基数13600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担。社保基数越高，缴费金额和未来待遇越高，但个人和企业的负担也相应增加。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、企业的经营状况以及未来的生活需求。对于个人而言，合理规划社保基数可以在保障未来生活的平衡当前的收支状况。对于企业而言，选择合适的社保基数有助于控制成本，同时为员工提供必要的保障。