广东江门社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销额度等长期福利也更优厚，尤其对养老保险个人账户积累和医保待遇影响显著。
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缴费金额差异
以企业职工为例，6700元基数下：- 养老保险：单位缴纳16%（1072元），个人缴纳8%（536元）；5000元基数下，单位缴800元，个人缴400元，每月差额达408元。
- 医疗保险：单位费率5.5%（6700元基数下368.5元，5000元下275元），个人费率2%（134元 vs 100元），每月医保缴费差额67.5元。
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养老保险待遇影响
养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数6700元时：- 个人账户积累更快：8%计入个人账户的金额（536元）比5000元基数（400元）多136元/月，长期复利下退休金差距明显。
- 统筹账户基础养老金更高：退休时按平均缴费指数计算，高基数可提升基础养老金水平。
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医疗保险待遇差异
- 报销封顶线：职工医保报销上限与缴费基数相关，基数6700元对应的年度报销限额高于5000元基数。
- 个人账户划入：医保个人账户按缴费基数2%划入，6700元基数每月多14元，可用于门诊或购药。
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其他险种差异
- 失业保险：基数6700元的失业金标准更高（按缴费工资核定），但个人缴费仅多0.2%×1700=3.4元/月。
- 工伤保险：单位按基数缴纳，高基数下工伤待遇中的伤残津贴等计算基数更高。
总结：选择6700元基数虽增加当前缴费压力，但长期看更利于社保待遇提升，尤其适合收入稳定且注重养老、医疗保障的人群；5000元基数则适合短期减轻缴费负担，但需权衡未来福利水平。建议根据个人收入及规划合理选择。