​​广东江门社保基数7000和5000的核心区别在于缴费金额、退休待遇和医保账户积累的差异​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来养老金和医保报销额度也更高​​，但当前到手工资会相应减少。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年江门社保标准计算，基数7000比5000每月多缴约400元（养老保险个人部分多缴160元，医保个人部分多缴52元）。单位缴纳部分差额更大，例如养老保险单位缴费比例16%，基数7000时单位月缴1120元，比基数5000多缴320元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则。基数7000每月进入个人账户560元（8%），比基数5000多160元。假设缴费年限相同，退休后基数7000的养老金约为基数5000的1.4倍。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   职工医保个人缴费比例2%，基数7000每月医保账户存入140元，比基数5000多40元。更高的缴费基数还可能提高年度报销上限，尤其对长期用药或住院患者更有利。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金计算与缴费基数挂钩，基数7000失业后每月可多领约200元；工伤保险赔付标准也受基数影响，但差异较小。

​​总结​​：选择基数7000适合更看重长期福利的人群，尤其计划长期在江门发展或需高医保保障者；基数5000则适合当前收入有限但需维持社保连续性的灵活就业者。建议根据自身经济状况和未来规划权衡选择。