在广东佛山按照5900元社保基数缴纳，每月个人需承担约619.5元（养老8%+医疗2%+失业0.2%），单位承担约1475元（养老14%+医疗5.5%+失业0.48%+工伤0.1%+生育0.85%），具体到手工资和福利待遇需结合公积金、个税及补贴计算。以下是详细分析：
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个人缴纳部分
- 养老保险：5900×8%=472元（进入个人账户）
- 医疗保险：5900×2%=118元（含个人账户划入）
- 失业保险：5900×0.2%=11.8元（农村户籍可免缴）
- 合计约619.5元/月，这部分会从工资中扣除。
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单位缴纳部分
- 养老保险：5900×14%=826元（进入统筹账户）
- 医疗保险：5900×5.5%=324.5元（含生育保险合并缴费）
- 失业保险：5900×0.48%=28.3元
- 工伤保险：5900×0.1%=5.9元（按行业风险浮动）
- 单位总成本约1475元/月，不影响员工到手工资。
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实际到手工资测算
若税前工资为5900元，扣除社保个人部分619.5元后，再减除公积金（按5%-12%比例，假设按5%缴纳295元）和个税（当前起征点5000元，剩余约-14.5元无需缴税），到手约4985.5元。若存在住房补贴、高温津贴等，实际收入可能更高。 -
关联福利影响
- 养老金：缴费基数直接影响未来退休金计算，基数越高、缴费年限越长，退休后领取越多。
- 医保报销：基数与医保个人账户金额挂钩，5900基数下每月医保卡约入账118元（45岁以下按2.8%划入则更高）。
- 失业金：失业后可申领标准为佛山市最低工资的90%（目前约1908元/月），与基数无关但需满足缴费满1年。
总结：佛山社保基数5900元下，员工到手工资约5000元左右，但长期看可提升养老、医保等福利积累。建议通过“粤省事”小程序查询缴费明细，或结合企业补充保险优化保障。