在佛山市，社保缴费基数的选择会影响到个人和企业的社保费用支出，进而影响到退休后的待遇水平。以下是对佛山社保基数5900和5000的区别进行的详细分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数5900：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。单位每月缴费金额为944元（5900 * 16%），个人每月缴费金额为472元（5900 * 8%）。
- 基数5000：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。单位每月缴费金额为800元（5000 * 16%），个人每月缴费金额为400元（5000 * 8%）。
- 每月缴费差额：944元 - 800元 = 144元。
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医疗保险：
- 基数5900：个人缴费比例为2%。每月缴费金额为118元（5900 * 2%）。
- 基数5000：个人缴费比例为2%。每月缴费金额为100元（5000 * 2%）。
- 每月缴费差额：118元 - 100元 = 18元。
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失业保险：
- 基数5900和5000：个人不缴费，单位缴费比例均为1%。失业保险部分不产生缴费差异。
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总缴费金额差异：
- 基数5900每月总缴费金额：944元（养老） + 118元（医疗） = 1062元。
- 基数5000每月总缴费金额：800元（养老） + 100元（医疗） = 900元。
- 每月总缴费差额：1062元 - 900元 = 162元。
待遇水平影响
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养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金金额也越高。基数5900对应的养老金通常高于基数5000。
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医保账户：
- 医保个人账户按缴费基数比例划入，基数5900每月划入金额比5000多。例如，按2%的比例划入，基数5900每月多划入18元，长期累积可增加医疗资金使用灵活性。
适用人群
- 基数5900：适合收入稳定、追求长期福利保障的群体。
- 基数5000：更适合工资水平较低或企业成本敏感的情况。
在佛山市选择社保基数时，个人和企业需要根据实际经济状况和未来需求进行权衡。