在深圳，社保基数的选择直接影响到参保人每月所需缴纳的社保费用以及未来可享受的社会保障待遇。社保基数为21400元与5000元的主要区别在于缴费金额、个人账户积累、以及退休后养老金水平的不同。选择较高的社保基数意味着更高的缴费成本，但同时也可能带来更丰厚的养老保障和医疗福利。

从缴费角度来看，以养老保险为例，如果按照深圳现行的养老保险缴费比例计算，社保基数为21400元的参保人员每月需缴纳的养老保险费将显著高于社保基数为5000元的参保者。具体而言，假设单位和个人共同承担的养老保险缴费比例分别为16%和8%，那么基数为21400元时，个人每月需缴纳约1712元（214008%），而基数为5000元时，个人月缴额则约为400元（50008%）。这表明，高基数对应的缴费压力更大，但长期来看，也能积累更多的个人账户余额。

在医疗保险方面，不同的社保基数同样影响着参保人的医保待遇。例如，对于一档医疗保险，个人缴费比例通常为2%，这意味着基数为21400元的参保人每月将有428元进入个人账户，而基数为5000元的参保人则仅有100元入账。在实际使用中，较高的个人账户余额可以覆盖更多的自付医疗费用，减轻经济负担。

失业保险、工伤保险等险种虽然个人缴费比例较低，但基数的差异仍然会影响到单位的整体缴费额度，并间接影响到员工的权益保障。比如，在某些情况下，单位可能会基于整体成本考虑，倾向于为基数较低的员工提供较少的附加福利或者支持。

社保基数对未来的养老金领取有着直接的影响。由于养老金的计算涉及到个人账户累计储存额、当地平均工资水平等多个因素，选择较高的社保基数有助于增加个人账户的资金积累，从而提高退休后的养老金水平。对于计划长期在深圳工作的人员来说，适当提高社保基数可能是为将来生活质量做准备的一个重要步骤。

值得注意的是，尽管选择较高的社保基数能够带来更好的社会保障，但这并不意味着每个人都适合采取这一策略。考虑到个人的实际收入状况、财务规划等因素，合理选择社保基数才是最为明智的做法。无论是选择21400元还是5000元作为社保基数，关键在于找到最适合自己的平衡点，既能满足当前的生活需求，又能为长远的养老规划打下坚实的基础。理解并正确选择社保基数，对于每位参保人都至关重要。