深圳社保基数19300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群上。以下从三方面展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额直接与缴费基数挂钩，基数越高，单位和个人需缴纳的费用也越高。

• 19300元基数：以深户一档为例，单位和个人缴费比例较高，单位部分需缴纳约1103元，个人部分需缴纳约496元，合计约1599元。
• 5000元基数：缴费比例较低，单位部分缴纳约281元，个人部分缴纳约281元，合计约562元。

2. 福利待遇差异

社保基数越高，参保人享受的福利待遇也越优厚，主要体现在养老金、医保报销等方面。

• 19300元基数：养老金和医保报销比例更高，退休后领取的养老金金额显著增加，医保报销范围更广，报销比例更高。
• 5000元基数：养老金和医保待遇相对较低，退休后的养老金领取金额较少，医保报销比例和范围有限。

3. 适用人群

不同缴费基数适用于不同收入水平的参保人。

• 19300元基数：适合收入较高的职工，尤其是企业高管、技术骨干等，缴费基数接近深圳市上年度平均工资的3倍。
• 5000元基数：适合收入较低的职工或灵活就业人员，尤其是刚入职的员工或工资水平较低的人群。

总结

社保基数19300元和5000元的差异主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群上。选择较高的社保基数，虽然缴费金额更高，但未来享受的福利待遇也更为优厚，适合收入较高的职工；而选择较低的基数，缴费压力较小，但福利待遇相应降低，适合收入较低的职工或灵活就业人员。根据自身收入水平和需求选择合适的社保基数，有助于更好地保障个人权益。