在深圳，社保基数12500元和5000元的​​核心区别​​体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：​​高基数缴费带来更高的养老金账户积累、医保报销额度及失业金标准，但个人和企业当期支出显著增加​​；低基数虽减轻短期负担，但可能影响退休后的保障水平。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数12500元时个人每月缴纳8%（1000元），企业缴纳16%（2000元）；基数5000元则个人缴400元，企业缴800元。医疗保险同理，高基数下个人月缴250元（2%），企业缴625元（5%），而低基数对应个人100元和企业250元。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户按缴费基数8%计入，12500元基数每月积累1000元，5000元仅400元。长期来看，高基数退休后每月领取的养老金显著高于低基数，因统筹养老金计算与缴费指数挂钩。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数下医保个人账户入账比例更高（如职工一档按2%计入），年度报销上限也更高。例如，住院报销比例相同，但高基数对应的最高支付限额通常更高。

4. ​​失业金与工伤补偿​​
   失业保险金按缴费基数核定，12500元基数可申领的失业金约为5000元基数的2.5倍。工伤保险的一次性伤残补助金同样与基数正相关。

​​提示​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障，高收入者优先选高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可暂用低基数，但需通过商业保险补充缺口。