广东深圳社保基数6100和5000的区别主要体现在缴费金额、企业负担、个人权益及未来养老金待遇等方面。

1. 缴费金额

社保基数6100元相比5000元，意味着企业和个人每月需缴纳的社保费用更高。以养老保险为例，企业和个人缴费比例分别为14%和8%，则6100元的基数下，每月企业和个人需分别多缴84元和48元，总计多缴132元。对于灵活就业人员，按24%的比例计算，每月需多缴147元。

2. 企业负担

对于企业而言，社保基数上调会增加用人成本。以最低缴费基数计算，企业需承担的费用从5000元基数的700元/月上涨至6100元基数的854元/月，增长约21.4%。对于劳动密集型企业，尤其是中小微企业，这一增幅可能会对其运营产生一定压力。

3. 个人权益

社保基数调整对个人权益的影响主要体现在养老金待遇上。养老金的计算与缴费基数、缴费年限和社会平均工资挂钩。基数越高，个人账户累计金额越多，未来领取的养老金也会更高。基数从5000元上调至6100元，有助于提升个人未来的养老金水平。

4. 未来养老金待遇

养老金待遇的多少直接取决于缴费基数和年限。以最低缴费基数计算，6100元相比5000元，每月个人账户多缴金额累计15年后，养老金差额可达数千元。深圳作为一线城市，社会平均工资较高，基数调整后，灵活就业人员等低基数缴费群体也将获得更公平的待遇。

总结

社保基数从5000元上调至6100元，不仅增加了企业和个人的缴费负担，也提高了未来的养老金待遇。对于企业和个人来说，需合理规划成本，同时关注政策调整，确保自身权益得到保障。