在深圳，社保缴费基数直接影响到个人和单位的社保费用支出以及未来的社保待遇。5200元与5000元社保基数的主要区别在于缴费金额和个人账户积累的不同，这将影响退休后养老金的数额及医疗保障水平。

从养老保险角度来看，选择5200元作为社保基数意味着更高的缴费额。以8%的个人缴纳比例计算，每月个人需缴纳416元，而5000元基数下则为400元。虽然表面上看差别不大，但长期累积下来，尤其是在职业生涯较长的情况下，5200元基数下的个人账户余额会显著高于5000元基数的情况，从而在退休时能够领取更多的养老金。

在医疗保险方面，一档医保的单位缴纳比例为5%，个人为2%。这意味着，对于5200元基数而言，单位每月需额外支付10元（即(5200-5000)*5%），个人则多缴纳4元。尽管短期内增加的成本有限，但在享受医疗服务时，较高的基数有助于提高个人账户的资金池，进而可能带来更好的医疗服务体验或减少自付部分。

考虑到失业保险、工伤保险等其他社会保险项目，虽然这些险种的个人缴费比例相对较低，但对于基数的选择同样会产生细微差异。例如，失业保险中个人按0.2%的比例缴纳，那么在5200元基数下，个人每月比5000元基数多缴纳0.4元。虽然这个数目看似微不足道，但它反映了整体社保成本的变化趋势。

值得注意的是，深圳的社保政策允许灵活就业人员根据自身经济状况自主选择适合自己的社保缴费档次。这意味着，对于那些希望获得更高未来保障的人来说，选择5200元这样的较高基数可能是更优的选择；而对于预算较为紧张的个体，则可以考虑5000元或其他较低标准，以减轻当前的经济压力。

无论是从短期还是长远的角度来看，5200元与5000元社保基数之间的差异不仅仅体现在每月几元至几十元不等的缴费额上，更重要的是它们对未来社保待遇的影响。在做出选择之前，个人应当综合考量自身的财务状况、对未来的预期以及对社会保障的需求，做出最适合自己的决定。建议定期关注当地社保政策的变化，以便及时调整自己的社保策略。