​​湖南益阳社保基数13600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及合规性​​。​​高基数（13600元）​​对应更高缴费（个人与企业合计约2448元/月），未来养老金、医保报销额度显著提升；​​低基数（5000元）​​缴费更低（约900元/月），但可能面临合规风险（若员工实际工资高于5000元）。

1. ​​缴费差异​​

   • ​​13600元基数​​：养老保险个人缴8%（1088元/月），企业缴16%（2176元/月）；医保个人2%（272元），企业8%（1088元），合计月缴2448元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人400元，企业800元；医保个人100元，企业400元，合计月缴约900元。

2. ​​待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数累计个人账户金额更高，退休后月领养老金约为低基数的2.7倍（按15年缴费估算）。
   • ​​医保报销​​：高基数医保账户余额更多，年度报销上限提高（如住院报销比例相差5%-10%）。

3. ​​合规性​​

   • 若员工实际月薪超5000元却按低基数缴纳，企业需补缴差额并可能面临罚款；13600元适用于月薪在4027元至20133元之间的合规申报。

​​提示​​：选择基数需平衡成本与员工权益，长期来看，高基数更利于社保福利积累，但需确保与企业实际薪资匹配。