职工医保视同缴费年限的计算规则如下，结合权威政策信息整理：
一、核心计算规则
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视同缴费年限组成
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制度前工龄 ：医保实施前（如1999年1月1日）的连续工龄，通常全部计入医保缴费年限。
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养老保险缴费年限 ：
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国有/集体企业职工：1993年12月31日前工龄+1994年1月1日至医保实施前的养老保险缴费年限。
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私营/个体经济单位职工：1996年7月1日至医保实施前的养老保险缴费年限。
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其他医保类型年限 ：如新型农村合作医疗缴费年限可折算为医保年限。
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累计计算方式
视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，例如：某职工1990年参加工作，1999年医保实施前工作9年，医保实施后缴费5年，则总年限为14年。
二、地区政策差异
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分界线标准 ：
部分地区以1996年作为养老保险与医保的分界线，如上海、江苏，此前的国企工龄可双重认定。- 最低年限要求 ：
退休时需满足累计缴费年限（视同+实际）男满25-30年、女满20-25年，且实际缴费≥10年（如重庆要求）。
三、特殊情况处理
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跨省转移 ：外省实际缴费年限可累计计算。
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军人及配偶 ：按《军人保险法》规定执行。
四、法律依据
依据《社会保险法》第二十九条，医保视同缴费年限与实际缴费年限合并计算养老金。