单位缴纳的医保金额存在以下主要区别，具体如下：
一、缴费基数差异
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单位缴费基数 ：通常按职工本人上年度月平均工资确定，但实际缴费基数受当地社平工资60%-300%限制。例如：
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工资高于25912元按上限25912元缴费（如西安）；
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工资低于5182元按下限5182元缴费（如西安）；
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其他地区按实际工资计算。
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灵活就业基数 ：以当地社平工资60%-300%自主选择，缴费基数更灵活。
二、单位缴费比例差异
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常规职工医保 ：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴费2%。例如：
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上海：单位9%+2%附加；
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其他地区如苏州园区最低3%，黑龙江最高（因医保余额需求）。
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灵活就业医保 ：缴费比例较低，通常为4.2%（无个人账户）或8%（含个人账户）。
三、划入个人账户比例差异
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职工医保 ：单位缴费中约30%划入个人账户，个人缴费2%全部计入个人账户。例如：
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35岁以下：单位30%、个人2%；
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35岁以上：单位20%、个人2%。
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灵活就业医保 ：低档缴费无个人账户，高档缴费（如8%）中8%计入个人账户。
四、地区政策差异
不同城市对单位缴费基数上限、下限及比例有不同规定。例如：
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黑龙江因医保余额较高，单位缴费基数上限较高；
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上海、北京个人+单位年缴费近5万元（按上限计算）。
总结
单位医保缴费金额主要由缴费基数、比例及地区政策决定，职工与灵活就业人员存在显著差异。建议通过当地医保部门或官方渠道获取最新政策。