个人交社保和单位交医保的核心区别在于险种覆盖、缴费主体及待遇享受：个人通常只能缴纳养老和医疗两险，费用全额自担且待遇较低；单位则强制缴纳五险（含工伤、失业、生育），费用由单位与个人共担，医保报销比例更高且可享多项附加福利。
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险种范围差异
单位交医保属于“五险”之一，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障全面；个人交社保一般仅限养老和医疗两险，部分地区允许灵活就业者加购失业保险，但工伤和生育险无法单独参保。 -
缴费方式与比例
单位缴费由企业和员工按比例分担（如医保单位缴6%-10%、个人缴2%），养老险单位承担16%、个人8%；个人缴费则需全额自付，养老险按20%比例缴纳，医保比例通常为4.2%（无个人账户）或8%（含个人账户）。 -
待遇与福利对比
- 医保报销：单位职工医保报销比例约70%，退休后可终身享受；个人参保的城乡居民医保报销比例约50%，需逐年缴费。
- 附加权益：单位职工可申领失业金、生育津贴、工伤赔偿等，个人参保者无法享受。
- 养老金计算：若缴费基数和年限相同，两者退休金无差异，但单位缴费更易满足连续参保条件。
单位交医保保障更全面且成本分摊，适合稳定就业人群；个人交社保灵活自主，但险种有限且负担较重，适合自由职业或过渡期选择。