公司没交医保导致自费

当公司未依法缴纳医保导致员工自费时,可通过以下途径处理:

一、要求单位补缴

  1. 直接沟通协商

    首先向单位说明医保缴费义务及未缴导致的损失,要求其尽快补缴医保并赔偿自费部分。

  2. 收集证据

    整理工资条、社保缴纳记录、医疗费用发票等材料,为后续维权提供依据。

二、通过社保机构索赔

  1. 申请补缴

    向当地医保机构提交补缴申请,提供单位拒绝补缴的证据(如沟通记录、工资条等)。

  2. 索赔医保报销差额

    若单位补缴后仍无法享受医保待遇,可要求医保机构赔偿因单位未缴导致的医保报销差额部分。

三、法律途径维权

  1. 劳动仲裁

    若单位拒绝补缴或赔偿,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付医疗费报销差额及可能的经济补偿。

  2. 诉讼

    对仲裁结果不满意时,可向人民法院提起诉讼,主张单位承担未缴社保导致的损失。

四、其他注意事项

  • 医保待遇损失范围

    仅赔偿医保目录内应由基金支付的部分,个人自付部分需由单位承担。

  • 时效性

    劳动争议仲裁申请一般需在劳动关系终止或解除后1年内提出,但自费医疗费用的索赔时效可能更长,建议尽早行动。

建议优先通过协商和社保机构解决,若遇阻力可结合法律手段维权。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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