单位未依法缴纳医保且退休后未补缴时，可通过以下方式处理：
一、协商补缴
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直接沟通 ：向单位提出补缴要求，明确欠缴时间段和金额，依据《劳动法》《社会保险法》主张权益。
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签订协议 ：若单位同意补缴，可签订书面协议，约定补缴时间、金额等条款，并监督执行。
二、行政投诉与劳动仲裁
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投诉部门 ：
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社保部门 ：2024年1月1日前欠费向当地医保局投诉，之后欠费向税务部门投诉。
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劳动监察部门 ：向当地劳动监察大队实名制投诉，要求责令单位限期缴纳。
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劳动仲裁 ：
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准备材料：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。
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仲裁时效：自权利被侵害之日起1年内申请仲裁，要求补缴医保及赔偿医疗费用损失。
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法律诉讼 ：
- 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追索医保费用及赔偿。
三、特殊处理方式
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灵活就业补缴 ：
- 若单位已注销或无能力补缴，退休人员可按灵活就业人员标准补缴，费用按上年度社平工资的5.6%计算，需自行承担全部费用。
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单位过错追责 ：
- 若单位因故意或重大过失未缴医保，退休后可要求其承担补缴责任，并可主张经济补偿（N倍月工资）。
四、注意事项
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医保待遇影响 ：未缴医保期间无法享受医疗费用报销，需补缴至规定年限或选择其他医疗保障方式。
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滞纳金与罚款 ：单位逾期不缴，社保部门可加收0.5‰滞纳金，劳动部门可处欠缴金额1-3倍罚款。
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材料准备 ：维权过程中需提供劳动关系证明、社保缴费记录等材料，建议提前咨询当地社保或劳动部门确认补缴流程。
建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合行政投诉和法律途径维权。