河南新乡社保基数10900元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费基数上下限

• 10900元：如果职工的月工资为10900元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照300%的上限进行缴费，即32700元（假设当地上年度职工平均工资的300%为32700元）。
• 5000元：如果职工的月工资为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的300%，则按照60%的下限进行缴费，即3000元（假设当地上年度职工平均工资的60%为3000元）。

缴费金额计算

以河南新乡为例，假设社保缴费比例如下：

• 养老保险：单位20%，个人8%
• 医疗保险：单位8%，个人2%
• 失业保险：单位0.7%，个人0.3%
• 工伤保险：单位0.2%-1.9%（根据行业风险浮动），个人不缴费
• 生育保险：单位0.8%-0.6%，个人不缴费

对于10900元的缴费基数：

• 单位养老保险缴费：10900 × 20% = 2180元
• 个人养老保险缴费：10900 × 8% = 872元
• 单位医疗保险缴费：10900 × 8% = 872元
• 个人医疗保险缴费：10900 × 2% = 218元
• 单位失业保险缴费：10900 × 0.7% = 76.3元
• 个人失业保险缴费：10900 × 0.3% = 32.7元

对于5000元的缴费基数：

• 单位养老保险缴费：5000 × 20% = 1000元
• 个人养老保险缴费：5000 × 8% = 400元
• 单位医疗保险缴费：5000 × 8% = 400元
• 个人医疗保险缴费：5000 × 2% = 100元
• 单位失业保险缴费：5000 × 0.7% = 35元
• 个人失业保险缴费：5000 × 0.3% = 15元

养老金和医保待遇影响

• 养老金：养老金的待遇与缴费基数的高低直接相关，基数越高，未来领取的养老金也相对较高。
• 医保待遇：医保的报销比例和封顶线也与缴费基数有关，基数越高，个人负担的部分相对较少。

河南新乡社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费基数上下限、缴费金额计算以及养老金和医保待遇影响等方面。