单位拖欠医保导致无法报销，劳动者可通过以下途径维权：
一、要求单位承担医疗费用
-
直接索赔
根据《社会保险法》第二十八条，单位欠缴医保期间产生的符合医保报销范围的费用，应由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可要求其垫付医疗费用。
-
垫付与追偿
劳动者可先行垫付医疗费用，并保存好医疗票据、费用清单等证据，后续通过法律途径向用人单位追偿。若单位仍不支付，可向人民法院提起诉讼。
二、通过法律途径维权
-
劳动仲裁
劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费用。仲裁委员会会参照单位依法缴纳社保、劳动者实际可享受的医保待遇标准进行核算。
-
诉讼
若劳动仲裁无果，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求单位承担医疗费用及可能产生的其他经济损失。
三、其他救济措施
-
社保部门投诉
劳动者可向当地社保部门投诉，要求其介入调查并责令单位限期缴纳医保费。
-
法律咨询与诉讼支持
建议咨询专业律师，准备充分的证据材料（如劳动合同、工资条、医疗证明等），提高诉讼胜诉率。
四、注意事项
-
医疗费用范围 ：仅限符合医保药品目录、诊疗项目及急诊、抢救的医疗费用可获报销。
-
时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时维权。
通过以上途径，劳动者可有效维护自身权益，要求单位承担因欠缴医保导致的医疗费用。