在探讨河南洛阳社保基数13900和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响到个人及单位的社保费用支出以及未来的养老金待遇。具体而言，较高的缴费基数意味着更高的社保费用缴纳，但同时也会带来更丰厚的养老金回报和其他社保福利。对于企业和个人来说，选择合适的缴费基数是平衡当前经济压力与未来保障需求的重要决策。

一、缴费金额差异

• 养老保险：以13900为基数，按照现行的养老保险缴费比例（假设单位16%，个人8%），单位和个人每月分别需要缴纳2224元和1112元；而以5000为基数，则分别为800元和400元。
• 医疗保险：同样地，医疗保险的缴费也会因基数不同而变化，通常单位和个人各自承担一定比例，高基数导致更高的缴费额。
• 失业保险、工伤保险、生育保险：这些险种虽然个人不需或只需少量缴纳，但企业负担会随着基数增加而上升。

二、养老金计算影响

• 基础养老金部分依赖于退休时当地上年度职工月平均工资、个人平均缴费指数及缴费年限等因素，较高基数可提升个人平均缴费指数，从而增加基础养老金数额。
• 个人账户养老金则直接取决于累计储存额除以国家规定的计发月数，高基数意味着更多资金进入个人账户，退休后领取的养老金也相应增多。

三、短期经济考量 vs 长期利益规划

• 对于雇主而言，采用较高的社保基数会显著提高用工成本，尤其是在竞争激烈的行业中，这可能限制了其提供更高薪资或其他福利的能力。
• 从雇员角度看，尽管短期内可能会感觉实际到手工资减少，但从长远来看，特别是在接近退休年龄时，更高的社保基数将转化为更为优厚的养老待遇，有助于维持退休后的生活质量。

选择13900还是5000作为社保基数，本质上是在当前财务状况与预期老年生活保障之间做出权衡。每位参保者应根据自身经济条件、职业发展预期以及对退休生活的期望来决定最适合自己的缴费水平。无论选择何种基数，重要的是持续关注相关政策变动，并适时调整策略以确保获得最佳的社会保障效果。