根据中国现行社保政策，关于医保在两个公司缴纳的问题，综合权威信息整理如下：
一、基本原则
-
社保账户唯一性
每个公民只能拥有一个基本养老保险和医疗保险账户，且与用人单位建立劳动关系时自动参保。
-
缴费与待遇关联
社保缴费与待遇享受存在绑定关系，重复参保可能导致待遇中断或降低。
二、具体情况分析
-
企业职工参保
若同时与两家企业建立全日制劳动关系， 只能选择其中一家企业作为参保单位 ，另一家企业无法重复缴纳社保。若停止缴费，需先解除劳动关系后才能为其他单位参保。
-
个人参保
-
若以个人名义在户籍地或居住地参保， 可同时享受两地医保待遇 （如异地就医报销），但需注意医保报销范围可能受限。
-
若在两地均以个人身份参保（如灵活就业人员），需确认两地医保政策是否允许重复参保。
-
三、违规风险
-
重复缴费 ：部分地区发现重复参保后，会暂停后续缴费，导致待遇中断。
-
待遇冲突 ：若同时享受两地医保，可能引发医疗费用重复报销的争议。
-
法律后果 ：使用票据分割单等违规操作可能导致企业所得税前扣除无效、劳动关系认定混乱等法律风险。
四、建议方案
-
确认劳动关系 ：若与多家企业存在用工关系，建议通过劳动合同、工资条等证明实际用工单位，避免重复参保。
-
转移参保 ：若因工作调动需变更参保地，应办理社保转移手续，确保待遇连续性。
-
咨询当地社保部门 ：不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道核实具体规定，避免因政策变动引发纠纷。
医保不得同时在两个公司缴纳，需根据实际用工关系和参保类型选择唯一参保单位。